Не выплатили обещанные 20 тысяч за прогулы в августе: что делать и как защитить свои права

Согласно действующего законодательства Российской Федерации, минимальный размер оплаты труда не может быть ниже установленного законом размера и оплата труда должна осуществляться в полном объеме и в установленные сроки. Если работодатель нарушил эти требования, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием взыскания не выплаченной ему заработной платы, а также с требованием причинения морального вреда в связи с таким нарушением.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или соглашение о работе с указанием размера заработной платы;
2. График работ и отпусков, в котором указаны дни прогула;
3. Расчетный листок за август, на основании которого была выплачена зарплата;
4. Акт выполненных работ и оказанных услуг за август или иной документ, подтверждающий факт фактической работы работника в указанный период;
5. Письменное заявление работника о несогласии с выплатой минимального размера оплаты труда вместо заработной платы в размере 20 000 рублей.

Необходимо также обратиться к кадровой службе компании или к работодателю с письменным запросом о разъяснении причин выплаты минимального размера оплаты труда вместо заработной платы в размере 20 000 рублей. Если работодатель не предоставит убедительных документальных доказательств, подтверждающих законность выплаты минимального размера оплаты труда, то работник имеет право обратиться в органы государственного контроля и надзора – Росстандарт, Роструд или в суд для защиты своих прав и интересов.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за время, в том числе неиспользованный отпуск" и статья 272 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение законодательства о труде".