Не выплата уральских 15% и написание рапорта: что делать? - Советы и рекомендации

Для написания рапорта по поводу не выплаты уральских 15% за период с января по май, необходимо указать дату составления рапорта, табельный номер, ФИО и должность руководителя, которому обращается рапорующий. В рапорте необходимо указать факт не выплаты уральских 15% за указанный период и привести доказательства этого. Кроме того, необходимо описать ущерб, который был причинен рапорующему в результате не выплаты уральских 15%. В конце рапорта необходимо указать предложения, связанные с данной ситуацией, например, запрос о выплате уральских 15% или привлечение к ответственности должностных лиц, ответственных за проведение выплат. Рапорт следует подписать и направить в адрес руководителя.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, в котором должна быть прописана информация о размере заработной платы и условия ее выплаты, включая уральские 15%.

2. Список начислений за период с января по май, включая информацию о начисленных и удержанных налогах и социальных отчислениях.

3. Документы, подтверждающие факт не выплаты уральских 15% за указанный период, включая расчеты заработной платы и выписки из бухгалтерской отчетности.

4. Копия письма, отправленного работодателю с требованием выплаты уральских 15% за указанный период.

На основе предоставленных документов можно составить соответствующий рапорт о не выплате уральских 15% за период с января по май.

Для решения вопроса о не выплате уральских 15% за период с января по май необходимо обратиться к следующим статьям законодательства Российской Федерации:

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за работу в штатной системе оплаты труда"
2. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работников за работу по совместительству"
3. Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Доплаты за работу в особых условиях труда"
4. Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы"
5. Статья 155 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушения законодательства о труде и иных нормативных правовых актов о труде"