Невыдача зарплаты в ДВПО Восход: вопросы и ответы, поселок Эльбан, Хабаровский край

Для того, чтобы определить на каком основании не выплачивается зарплата за октябрь 2020 года, необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором, внутренними правилами организации и трудовым законодательством Российской Федерации. Не выплата заработной платы без законного основания может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника, за которое работодатель может нести ответственность. Для решения вопроса необходимо обратиться в суд или к трудовой инспекции. Оплата кредитов не является основанием для невыплаты заработной платы и должна производиться в соответствии с условиями кредитного договора.

Для ответа на данный вопрос потребуются дополнительные данные: были ли вы уволены или испытываете другие финансовые трудности, связанные с работой или кредитами. В целом, отсутствие выплаты заработной платы на основании трудового договора может являться основанием для подачи жалобы в трудовую инспекцию или судебное разбирательство. А в случае задолженности по кредитам, я бы порекомендовал связаться непосредственно с кредиторами и сообщить об изменении финансового положения, приложив всю необходимую документацию.

Для того, чтобы решить вопрос о невыплате зарплаты, необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу, чтобы подтвердить факт нахождения на работе
2. Расчетный лист зарплаты за октябрь 2020 года, который показывает отсутствие выплаты заработной платы
3. Документы, связанные с выплатой зарплаты, такие как приказы о выплате зарплаты, перечень работников, которым выплачивается зарплата и так далее
4. Копии кредитных договоров или иных документов, подтверждающих обязательство по выплате кредитов.

Собранные документы помогут установить факт задолженности и определить основание для ее возникновения. Для продолжения процесса по решению вопроса необходимо обратиться в соответствующие органы контроля и надзора или к квалифицированному юридическому специалисту.

Для решения данного вопроса в качестве доказательства можно запросить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем.

2. Выписку из трудовой книжки и оценку качества выполненной работы.

3. Платежные документы, подтверждающие факт работы, такие как расчетные листки за предыдущие месяцы.

4. Иные документы, указывающие на факт выполнения работ, такие как приказы о приеме на работу, распоряжения, задания и т.д.

В случае отказа работодателя выплачивать заработную плату, можно обратиться в судебные органы с соответствующим иском.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса, включают:

• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации об обязанности работодателя выплачивать заработную плату в соответствии с установленными сроками и размером.

• Статьи 236-238 Гражданского кодекса Российской Федерации о договоре возмездного оказания услуг и ответственности по договору.

• Статья 118 Федерального закона "О защите прав потребителей" о праве потребителей на получение возмещения убытков от продавца в случае нарушения его обязательств.

• Статья 2.1 Предпринимательского кодекса Российской Федерации о возмещении убытков, причиненных гражданам или юридическим лицам в результате ошибок или нарушений правил и норм, установленных законодательством Российской Федерации.

• Статья 158.1 Уголовного кодекса Российской Федерации о хищении заработной платы.

Указанный вопрос недостаточно конкретен для того, чтобы я мог указать конкретные статьи закона, которые будут применимы. Для того, чтобы ответить на данный вопрос, нужна дополнительная информация о ситуации и обстоятельствах невыплаты заработной платы. Кроме того, применимость конкретных статей закона зависит от многих факторов, включая вид договора, причину невыплаты заработной платы и т.д. Поэтому, для ответа на данный вопрос, необходима более детальная информация о ситуации.