Не прошел проверку безопасности: как вернуться на работу в Яндекс такси?

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, юридические отношения между водителем и компанией-агрегатором регулируются договором участия в такси. Если компания-агрегатор расторгнула договор с водителем без объяснения причин, то водитель имеет право обратиться в суд с требованием возобновления договора и/или возмещения причиненных ему убытков. Однако, чтобы иметь возможность обратиться в суд, необходимо установить причину расторжения договора. Может быть, компания-агрегатор предоставит эту информацию и даст возможность восстановить свои права. Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации по дальнейшим действиям на территории Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Собрать доказательства того, что вы не нарушали правила Яндекс такси и не были оштрафованы за нарушения в период работы на данной платформе.

2. Проверить условия контракта и правила Яндекс такси для понимания, были ли нарушены какие-либо правила, которые могли привести к запрету на проведение полагаемых работ.

3. Обратиться к службе безопасности Яндекс такси для уточнения причин, по которым вас заблокировали.

4. Проконсультироваться с юристом, который поможет оценить ситуацию и предложить оптимальное решение.

В случае, если нарушений правил Яндекс такси со стороны работника не было, а запрет на работу был незаконным, можно подать иск в судебную инстанцию на восстановление прав.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 7 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" - правила обработки и защиты персональных данных;

• Статья 18 Федерального закона от 07.02.1992 N 2300-1 "О защите прав потребителей" - правила предоставления услуг и защиты прав потребителей;

• Статья 6 Федерального закона от 10.07.2002 N 86-ФЗ "О трудовых книжках" - правила ведения трудовых книжек;

• Статья 73 Трудового кодекса РФ - правила прекращения трудового договора по инициативе работодателя;

• Статья 188 Гражданского кодекса РФ - правила договора об оказании услуг.

Однако, для конкретного решения данной ситуации необходимо провести подробный анализ документов и обстоятельств, в том числе проверить договор между водителем и компанией Яндекс, а также процедуры проверки и их соответствие требованиям закона. В связи с этим, для получения точных рекомендаций и определения возможности добиться результата в судебном порядке, необходимо обратиться к специалисту в области трудового и гражданского права.