Не получив компенсацию за травму на рабочем месте: что делать и как помочь брату?

При тяжелой травме, полученной на рабочем месте, работник имеет право на получение социальных гарантий, включая медицинское обслуживание и компенсацию за причиненный вред здоровью (ст. 239 Трудового кодекса РФ). Для того, чтобы получить эти гарантии, необходимо обратиться в органы социального страхования и предъявить соответствующие документы, включая медицинские заключения, свидетельствующие о полученной травме и степени ее тяжести. В данном случае, следственный комитет ведет проверку, что может иметь влияние на рассмотрение дела об инциденте на работе. В целях получения компенсации за причиненный вред здоровью, потерпевшему рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в данной области.

Для решения данного вопроса кроме личных данных пострадавшего, его контактных данных и данных об инциденте, таких как дата, место и обстоятельства происшествия, также могут потребоваться следующие документы:

1. Медицинская документация - запись о результатах экспертиз и обследований, амбулаторной карты, выписки из больницы, заключения врачей.

2. Документация работодателя - приказы, договоры, акты сверки, служебные записки, которые могут подтвердить наличие трудовых отношений и виновность работодателя в инциденте.

3. Вся возможная корреспонденция - письма, сообщения, протоколы переговоров - которые могут подтвердить наличие нарушений прав и законодательных норм со стороны работодателя.

Важно подать заявление о признании пострадавшего, потому что это позволит ему получить соответствующие выплаты или компенсации, если таковые будут признаны. Чтобы ваш брат не остался без компенсации, рекомендуется обратиться к адвокату, который сможет помочь вам составить заявление и провести все необходимые процедуры для защиты интересов вашего брата.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 107 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение прав работника на безопасные условия и охрану труда.

2. Статья 118 Трудового кодекса РФ - выплата компенсации работнику, получившему производственное увечье или профессиональное заболевание.

3. Статья 123 Трудового кодекса РФ - определение статуса пострадавшего работника и предоставление ему соответствующих гарантий.

4. Статья 140 Гражданского кодекса РФ - ответственность работодателя за ущерб, причиненный работникам при исполнении трудовых обязанностей.

5. Статья 151 Гражданского кодекса РФ - право работника на возмещение вреда, причиненного здоровью, при наличии вины работодателя.

Для защиты прав вашего брата, рекомендуется обратиться к юристу или юридической консультации для конкретного уточнения ситуации и принятия соответствующих мер.