Не отпускают на узи и анализы в 5 месяц беременности: права работника и работодателя

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, беременные женщины имеют право на дополнительные отпуска, которые предоставляются для посещения медицинских учреждений и прохождения обследований как до, так и после родов. Работодатель не может требовать от беременной женщины самой оплачивать свои отгулы, если она находится в официальном декретном отпуске или проходит медицинское обследование согласно предписаниям врача. В случае, если работодатель настаивает на том, чтобы вы оплачивали самостоятельно свои отгулы, рекомендую обратиться в суд, чтобы защитить свои законные права.

В данной ситуации необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации об охране здоровья беременных женщин и младенцев. Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ, женщине в период беременности предоставляются отпуска для прохождения медицинских осмотров и обследования.

Таким образом, работодатель не имеет права заставлять свою работницу писать заявление за свой счет на прохождение медицинских осмотров и обследований связанных с ее состоянием, в том числе ультразвуковых исследований и анализов в период беременности.

Документы, которые могут потребоваться в этой ситуации, включают:

1. Копия свидетельства о регистрации беременности.

2. Заявление на предоставление отпуска для прохождения медицинских осмотров и обследований в период беременности.

3. Заявление об отказе работодателя предоставить отпуск для медицинских осмотров и обследований в период беременности.

4. Свидетельство о прохождении медицинского осмотра или обследования, выданный медицинским учреждением.

Статьи, применимые в данном случае, могут включать:

• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам"
• Статья 56 Конституции Российской Федерации "Гарантия прав человека и гражданина"
• Статья 6.1 Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" (на случай, если работодатель по какой-то причине нарушает права работника)