Назначение специалиста начальником отдела и возможность двойной занимаемости должностей в организации

Да, юридически возможно назначить специалиста организации на должность начальника отдела на полставки, если это соответствует требованиям квалификации и опыту работы в данной должности, а также предусмотрено внутренними правилами на организации. Однако, необходимо учитывать, что правовые последствия такого назначения могут быть связаны с ограничениями по оплате труда и социальным льготам. Поэтому, рекомендуется предварительно проконсультироваться со специалистом в области трудового права.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с данным специалистом, в котором должны быть указаны его должностные обязанности и заработная плата.
2. Приказ о назначении специалиста организации на должность начальника отдела на полставки с указанием срока назначения и размера дополнительной заработной платы.
3. Распоряжение руководителя организации о назначении данного специалиста на должность начальника отдела на полставки.
4. Решение комиссии по кадровым вопросам организации о возможности назначения специалиста на данную должность на условиях, описанных выше.

Необходимо учитывать, что назначение на должность начальника отдела на полставки может быть оспорено, если это приведет к несоблюдению законодательства, установленных требований к компетенции и опыту работы на данной должности. Поэтому важно соблюдать правовые нормы и процедуры при назначении на данную должность.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретной организации и ее внутренних правил и процедур. В целом, возможным и рекомендуемым действием будет проведение юридической консультации, включающей проверку соответствия назначения на должность начальника отдела требованиям закона трудового права, внутренним правилам организации и многим другим факторам, определяющим законность и обоснованность такого назначения.