Назначение и продление трудовых договоров, работодатель директора, голосование sовета директоров и собрание для выбора нового - главные вопросы

Согласно законодательству Российской Федерации, работодателем является та организация, которая заключила трудовой договор с работником. В данном случае, необходимо проанализировать документы, подтверждающие заключение трудового договора между ООО и данным директором. Если ООО является работодателем по договору, то только ООО может принимать решения по назначению или продлению трудового договора. Если же таких документов нет, то возможно необходимо решить вопрос о заключении трудового договора в соответствии с законодательством Российской Федерации. В данной ситуации возможно проведение внеочередного собрания директоров и принятие решения о назначении нового директора в соответствии с уставом ООО.

Для решения данного вопроса вам потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор, если он уже был заключен, для ознакомления с условиями и сроком его действия.

2. Устав юридического лица, где должны быть прописаны права и обязанности директора, а также процедура назначения и увольнения.

3. Протокол голосования и решения совета директоров о назначении данного директора, где должны быть прописаны условия его назначения.

4. Документы, подтверждающие долевое участие ООО в госоргане.

5. Протокол внеочередного собрания директоров, на котором были приняты решения по данному вопросу.

Исходя из вышеперечисленных документов, необходимо определить, кто является работодателем директора по уставу. В случае, если это не ясно, следует проконсультироваться с юристом и подробно изучить устав и другие документы, которые могут помочь в определении работодателя. Если компания является работодателем, то необходимо провести процедуру продления трудового договора в соответствии с законодательством о труде. Если решено уволить директора, необходимо также соблюдать процедуры, установленные законодательством и уставом компании.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 19. Трудовой договор

Статья 23. Договор об исполнении работодателем обязанностей государственного или муниципального служащего

Статья 99. Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работодателя

Статья 190. Изменение условий труда по инициативе работодателя

Статья 192. Увольнение работника по инициативе работодателя.