Найм провизора в аптеку: возможности совместительства и соответствие законодательству

В соответствии с законодательством Российской Федерации, провизор может работать на нескольких местах одновременно, включая работу по совместительству. Однако, перед тем как взять провизора на должность по совместительству, необходимо убедиться, что в его трудовом договоре с текущим работодателем нет ограничений или запретов на совместительство. Также, важно проверить, что провизор сможет выполнять свои обязанности в обоих местах работы и не будет нарушать трудовые права и интересы ни у одного работодателя. Если провизор согласен на работу по совместительству и нет запретов от его текущего работодателя, то вы можете заключить с ним трудовой договор на должность провизора совместителя.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с провизором, в котором будет указана должность провизора совместителя и условия его работы. 2. Подтверждение от текущего работодателя провизора о его согласии на работу по совместительству и отсутствии запретов на это.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: 1. Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет порядок заключения трудового договора. 2. Статья 60 Трудового кодекса Российской Федерации - регулирует вопросы о совместительстве работников. 3. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - устанавливает права и обязанности работника и работодателя при заключении и изменении трудового договора.