Найм продавца в киоск: возможность нанять неофициально с гражданством РФ и мед книжкой, без проблем для предпринимателя

Нет, такой вид занятости незаконен и может привести к административным или уголовным санкциям как для работодателей, так и для самих работников. Работодатель обязан оформлять соответствующие документы, заключать трудовые договоры и выплачивать заработную плату в соответствии с законодательством. Незаконная занятость может привести к судебным штрафам и отзыву лицензии на осуществление предпринимательской деятельности.

Для решения данного вопроса потребуется анализировать соответствующие нормы трудового законодательства Российской Федерации. Согласно статье 13 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан оформлять трудовые отношения в письменной форме. Таким образом, если работник будет нанят неофициально, то это будет являться нарушением трудового законодательства Российской Федерации.

Более того, в соответствии с законодательством РФ, работникам, занятым на территории России, должна быть оформлена трудовая книжка, что также является обязательным условием для законного оформления трудовых отношений. Кроме того, такое нарушение может повлечь за собой административную ответственность для предпринимателя.

Таким образом, найм работников без оформления трудовых отношений является незаконным и может привести к негативным последствиям как для работника, так и для предпринимателя. Я бы рекомендовал предпринимателям заключать официальные трудовые договоры с работниками в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Запрещается принимать на работу граждан без соответствующей квалификации и медицинской группы, удостоверяющей их пригодность к выполнению работы, установленной для соответствующей профессии (должности), а также граждан, не достигших возраста, установленного для работы по трудовому договору."

Также статья 13.6 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Работодатель, нарушивший законодательство о труде, влекущее нарушение прав граждан, привлекается к административной ответственности."

Нанимая сотрудников неофициально, работодатель нарушает законодательство о труде и может быть привлечен к административной ответственности, что может привести к штрафам и иным негативным последствиям.