Научно-исследовательская деятельность с кроликами и клеточными культурами: работа в лаборатории и удаленно

Судя по предоставленной информации, можно считать, что сотрудники вашей организации работают удаленно только в том случае, если они не проводят своей основной деятельности в лаборатории при институте (т.е. не занимаются выращиванием клеточных культур). Если же они работают в лаборатории при институте, то их деятельность не может быть отнесена к удаленной. В любом случае, организация должна обеспечивать своих сотрудников необходимыми средствами индивидуальной защиты и проводить инструктаж по охране труда. Если предоставленных лабораторией материалов недостаточно для полноценной защиты сотрудников, то организация обязана самостоятельно принять необходимые меры для обеспечения безопасности работников.

Для решения данного вопроса необходимо учитывать следующие документы: 1. Трудовой кодекс РФ (статьи 57, 58, 294, 311) 2. Федеральный закон "Об охране труда" от 28.12.2013 № 426-ФЗ 3. Приказ Минтруда России "Об утверждении требований к условиям и организации труда при выполнении работ с использованием вычислительной техники" от 31.12.2014 № 1019н.

Согласно Трудовому кодексу РФ, трудовые правоотношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. В данном случае, если сотрудники работают на ООО, то трудовые отношения возникают между ними и данной организацией.

Согласно Федеральному закону "Об охране труда", работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда для своих работников и предупреждать профессиональные заболевания. При этом, работодатель несет ответственность за безопасность труда не только на рабочем месте, но и за пределами его.

Ответственность за охрану труда также несут организации, в которых проводится научно-исследовательская деятельность и выращивание клеточных культур.

Согласно Приказу Минтруда России "Об утверждении требований к условиям и организации труда при выполнении работ с использованием вычислительной техники", работодатель обязан организовать инструктаж по охране труда для сотрудников, работающих с использованием вычислительной техники.

С учетом вышеизложенного, необходимо проанализировать конкретные условия труда сотрудников организации (ООО) и лаборатории при институте, в которой проводятся научно-исследовательские работы с использованием кроликов и выращиванием клеточных культур. Необходимо определить, какие обязанности по охране труда возлагаются на работодателей этих организаций и на какой стадии научно-исследовательской деятельности находятся сотрудники организации (ООО). Если сотрудники находятся в условиях, которые соответствуют требованиям по безопасности при выполнении научно-исследовательской работы, то можно говорить об организации безопасных условий труда. Если же условия труда не соответствуют требованиям охраны труда, то необходимо провести мероприятия по организации безопасных условий труда для сотрудников и наладить контроль за их соблюдением.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статьи 91-93, 212 - Федеральный закон "Об охране труда", статьи 1, 3, 7, 9, 10, 23 - Постановление Правительства РФ от 12.04.2012 N 313 "Об утверждении перечня работ, условия выполнения которых дают право на дополнительные гарантии и льготы для отдельных категорий работников"