Нарушения в оплате труда и увольнения без согласия: как выжить в консалтинговой компании по экспертизе пром. безопасности

Ситуация, которую Вы описываете, может быть признана нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Если работодатель не выплачивает зарплату, это может быть основанием для расторжения трудового договора по инициативе работника по собственному желанию без предоставления уведомления за 2 недели. В принудительном порядке вынудить работника оставаться на работе или заставлять написать заявление на отпуск за свой счет является незаконным и противоречит статьям 137 и 138 Трудового кодекса РФ. Если работник вынужден уйти из офиса и не может работать, то это также может привести к расторжению трудового договора по инициативе работника по собственному желанию без предоставления уведомления за 2 недели. Если работодатель отказывает в приеме заявления на увольнение, это также не законно. В данной ситуации рекомендуется обратиться в органы трудового надзора для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор каждого из трех работников, заключенный между ними и работодателем. 2. Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, включая Трудовой кодекс РФ, законы о защите прав работников и о заработной плате, а также локальные нормативные акты работодателя (коллективный договор, положения о заработной плате и др.). 3. Документы, подтверждающие факт неуплаты заработной платы с 1 ноября 2013 года (начислительные листы, расчетные ведомости и др.). 4. Заявления работников об увольнении, написанные в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ. 5. Письмо-уведомление работодателю о необходимости выплаты заработной платы и прекращения трудовых отношений с работниками, отправленное с уведомлением о вручении. 6. Другие документы и доказательства, имеющие отношение к данному вопросу (сообщения по электронной почте, записи телефонных разговоров, свидетельские показания и др.).

Для защиты своих прав работникам рекомендуется обратиться в органы надзора (например, в Россельхознадзор), а также в суд для защиты своих трудовых прав и взыскания задолженной заработной платы. Также возможно обратиться в прокуратуру для проверки соблюдения работодателем трудового законодательства РФ.

Трудовой кодекс РФ: Статья 136. Увольнение по инициативе работника. Статья 137. Увольнение по инициативе работодателя. Статья 142. Оформление увольнения работника. Статья 348. Оплата труда.