Как отправить документы на оформление в международной консалтинговой компании по недвижимости без риска для личной безопасности?

В соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, работодатель вправе запрашивать данные соискателей в целях оформления трудового договора и прохождения процедуры оформления в штат компании. Однако, передача личных данных должна осуществляться с соблюдением правил защиты персональных данных, а именно на основании письменного согласия соискателя на обработку его персональных данных и с обеспечением их сохранности. Поэтому хорошей практикой является запросить у работодателя надлежащие документы и согласие на использование и обработку персональных данных перед тем, как передавать их.

Для решения данного вопроса, работодатель может запросить копии документов, указанных в Вашем письме, в целях осуществления процедуры оформления Вас на работу. Обработка персональных данных, включая сбор, хранение, использование и трансфер персональных данных, может осуществляться только в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации. В данном случае, работодатель может запросить только те документы, которые необходимы для законного оформления Вас на работу. Однако, Вы имеете право не отправлять свои персональные данные, если сомневаетесь в законности запроса или если считаете, что это может навредить Вашей репутации и безопасности. В такой ситуации вы можете обратиться к юридическому консультанту для получения дополнительной информации и защиты своих прав.

Чтобы составить полный ответ на данный вопрос мне необходимо знать чей это уровень администрирования? Является ли компания государственной или общественной? Это подпадает под ГОСТ стандарт? Если вы можете предоставить дополнительную информацию, то я смогу дать вам правильный ответ.