Нарушения в оплате труда и работе: что делать законопослушному гражданину

В данной ситуации вам следует:

1. Обратиться к работодателю для уточнения условий трудового договора и премирования;
2. Обратиться к кадровой службе компании для разъяснения выплаты по больничному листу и в случае необходимости обратиться в территориальный фонд обязательного медицинского страхования для защиты своих прав;
3. Обратиться в службу по контролю за безопасностью продукции и услуг, в случае нарушения прав потребителей, либо в органы внутренних дел в случае возможности совершения преступления в отношении сотрудников или клиентов компании.

Для решения такого вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор, который был подписан с работодателем при трудоустройстве;

2. Документы, подтверждающие выплату заработной платы и начислений за время работы в компании;

3. Медицинские документы и больничный лист, подтверждающие факт лечения и отсутствия на рабочем месте из-за болезни;

4. Документы, подтверждающие нарушения компанией в отношении клиентов и сотрудников, если таковые имеются.

Что касается действий, которые можно предпринять как законопослушный гражданин, возможны следующие варианты:

1. Обратиться в органы государственной власти или в комиссию по трудовым спорам, если трудовые права были нарушены и попросить помощи в возврате выплаты заработной платы;

2. Обратиться в юридическую консультацию и получить консультацию от специалиста в деле трудового права;

3. Если имеются доказательства нарушений компанией в отношении клиентов и сотрудников, можно обратиться в соответствующие органы, например, Роспотребнадзор или рабочую инспекцию.

Также рекомендуется сохранять все документы и записи, которые могут быть полезными в дальнейшем рассмотрении вопроса, так как они могут играть важную роль при разрешении спорных ситуаций.

1. Статьи 152 и 153 Трудового кодекса РФ (о порядке оплаты труда и о защите прав работника)
2. Статьи 187, 188 и 189 Трудового кодекса РФ (о выплате больничного листа и оплате труда при временной нетрудоспособности работника)
3. Статьи 4, 18, 19 и 20 Трудового кодекса РФ (о защите прав работников, о гарантиях по оплате труда, о праве на отдых и о подписании и хранении договора о трудовом соглашении)