Нарушения с заправочной картой: Расторжение договора с транспортной дирекцией. Что делать в данной ситуации?

Согласно статье 677 Гражданского кодекса Российской Федерации, договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законом, и по соглашению сторон. Однако, если договор является долгосрочным и был заключен на неопределенный срок, его можно расторгнуть с уведомлением другой стороны не менее чем за 30 дней.

В данном случае, если никаких документов о расторжении договора не было подписано, а уведомление о прерывании договора было произведено только устно, то действия руководства, скорее всего, незаконны.

Поэтому, в данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу, для проверки правомерности действий руководства и защиты своих интересов. Также рекомендуется составить претензию с требованием предоставления письменной формы уведомления о расторжении договора, анализировать документы, необходимые для правильной защиты своих прав в данной ситуации.

Для решения вопроса необходимо наличие следующих документов:

1. Договор между работником (в данном случае, диспетчером) и работодателем, который устанавливает условия работы и срок действия договора.

2. Результаты проверки службы безопасности, в которых были выявлены нарушения на стороне водителя.

3. Счёт, на основании которого было оплачено хищение.

4. Письменные уведомления о расторжении договора или иных документов, которые подтверждают расторжение договора.

Руководство имеет право расторгнуть договор с работником по определенным условиям, если существуют достаточные основания, такие как нарушение трудовых обязанностей, несоблюдение правил безопасности, нарушение режима работы, допущение финансовых несоответствий и другие причины.

В данной конкретной ситуации, если руководство не уведомляло диспетчера письменно о расторжении договора и не предоставило доказательств расторжения, то его действия могут быть неправомерными.

В данной ситуации, диспетчеру необходимо обратиться к юристу и осуществить правовую защиту своих интересов. Он также может запросить дополнительную информацию у руководства и попросить уведомления в письменной форме о расторжении договора.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают в себя:

• статья 801 Гражданского кодекса РФ, которая устанавливает правила расторжения договора;
• статья 79 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок прекращения трудового договора;
• статья 85 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает права работника при прекращении трудового договора;
• статья 158 Гражданского кодекса РФ, которая регулирует порядок возмещения ущерба, причиненного по вине другого лица.

При ответе на вопрос о правомерности действий руководства необходимо уточнить положения договора и принципы, на которых он основан. Если в договоре предусмотрено право на одностороннее расторжение его одной из сторон, то действия руководства могут быть правомерными. Если же такого права в договоре нет, то расторжение может быть признано незаконным, а работники могут обратиться в суд за защитой своих прав. В любом случае рекомендуется обратиться к юристу для получения конкретного и подробного юридического совета.