Нарушения руководства и неоплата переработки: опыт работника завода. Как бороться за свои права?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда в размере, предусмотренном трудовым договором или коллективным договором. Если работник проработал сверхурочные или работу в выходные и праздничные дни, то он имеет право на дополнительную оплату за такую работу в размере, установленном законодательством или трудовым договором. Работа в нерабочие дни должна оплачиваться в двойном размере, а сверхурочные работы – в размере, увеличенном на 50 процентов от его средней заработной платы. Также, согласно Трудовому кодексу, работодатель не может уволить работника без уважительных причин.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор, коллективный договор; 2. Расчетные листы и другие документы, подтверждающие факт неполной оплаты труда и неоплаты переработки; 3. Письма, заявления или другие документы, в которых работник просил перерасчет оплаты труда.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые для решения данного вопроса: - Статья 74 Трудового кодекса РФ (Оплата труда и ее виды); - Статья 90 Трудового кодекса РФ (Работа в выходные и праздничные дни); - Статья 152 Трудового кодекса РФ (Расчеты по оплате труда); - Статья 81 Трудового кодекса РФ (Сверхурочные работы и работа в нерабочее время).