Нарушения работодателя: передача данных, подделка документов и другие. Анализ применимости статей УК РФ, ТК РФ, ФЗ-152, КОАП

В данной ситуации могут использоваться следующие статьи законодательства Российской Федерации:

1. Статьи 137, 138 УК РФ - относящиеся к преступлениям в сфере компьютерной информации и охраны ее конфиденциальности.

2. Статьи 23.1, 24 ТК РФ - относящиеся к требованиям к записи и защите данных работников.

3. Федеральный закон РФ от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" - относящийся к защите персональных данных.

4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях - статья 13.11 (незаконная обработка персональных данных).

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о нарушении прав на персональные данные;
2. Договор о предоставлении персональных данных (если такой договор был заключен между работодателем и третьим лицом);
3. Результаты проверки факта передачи персональных данных.

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных" предоставление персональных данных без согласия субъекта персональных данных или без иного законного основания является незаконным действием.

С данной ситуацией можно обратиться и в следующие органы:

1. Управление Роскомнадзора по вашему региону;
2. Суд;

Данные органы могут применить следующие статьи:

1. Статья 138. Бездействие должностного лица (УК РФ);
2. Статья 75. Незаконное использование персональных данных (УК РФ);
3. Статья 18.8. Нарушение порядка обработки персональных данных (КОАП).

1. Статья 137.1 УК РФ "Незаконный сбор, хранение, использование или распространение информации о частной жизни".

2. Статья 152 Трудового кодекса РФ "Нахождение в трудовых отношениях без соответствующего трудового договора".

3. Федеральный закон №152-ФЗ "О персональных данных", в частности статья 6 "Способы обработки персональных данных", статья 22 "Ответственность за нарушение требований Федерального закона "О персональных данных"".

4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (КОАП), в частности статья 6.31 "Незаконный обмен персональными данными", статья 13.11 "Нарушение правил приема на работу".