Нарушения на работе: запугивание, работы без удостоверения и риск безопасности движения - история работника и зама начальника

Ситуация, описанная в вопросе, является достаточно сложной и требует комплексного анализа.

С одной стороны, следовательно, что зам начальника проявляет дискриминацию и мстительность в отношении автора вопроса, преследуя его в работе и выискивая нарушения, чтобы лишить его премий. Это поведение неприемлемо и может быть юридически обжаловано. Если автор вопроса имеет доказательства такого неправомерного поведения заместителя начальника, то он может подать жалобу (заявление) в вышестоящую инстанцию или в прокуратуру.

С другой стороны, автор вопроса не имеет соответствующей корочки для выполнения работы составителя поездов. Следует отметить, что работодатель должен соблюдать требования законодательства, в том числе в части обеспечения безопасности работников и граждан, а также соответствовать требованиям, установленным законодательством в отношении выполнения определенных видов работ. Если автор вопроса не имеет необходимой корочки на выполнение работы составителя поездов и это ставит под угрозу безопасность движения, то руководство неправомерно поручает ему такую работу. За такое нарушение может быть предусмотрена ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации, включая административную или даже уголовную ответственность.

Таким образом, автор вопроса может обратиться в прокуратуру или иные соответствующие органы с жалобой на дискриминацию со стороны начальства и на нарушение законодательства работодателем, который запрещает производство работ без необходимых корочек. Необходимо также проконсультироваться со специалистом, чтобы получить индивидуальную консультацию и советы по действиям в конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Заявление, которое вы написали по собственному желанию.
2. Все письменные сообщения, которые поступали к вам от зам начальника или других руководителей, содержащие угрозы или запугивание.
3. Документы, подтверждающие вашу должность и право на выполнение работы составителя поездов.
4. Информацию о том, каковы требования по законодательству Российской Федерации к работе составителя поездов, какая подготовка и корочки требуются для их выполнения.
5. Документы, которые подтверждают, что вам не были выданы необходимые удостоверения и что ваше руководство было в курсе этого.

После тщательного сбора документации стоит обратиться в соответствующие органы власти, такие как прокуратуру или инспекцию труда, чтобы получить консультацию и защиту в данном случае. Если у вас есть свидетели или другие доказательства, подтверждающие нарушения со стороны зам начальника, то стоит обязательно ими воспользоваться.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 144 Трудового кодекса РФ - Гарантии работникам при осуществлении трудовых прав. Статьи 158-159 Трудового кодекса РФ - Особенности прав и обязанностей работников принятых на работу на соответствующих условиях. Статья 319 Трудового кодекса РФ - Прекращение трудового договора по инициативе работодателя. Статьи 286-290 Уголовного кодекса РФ - относящиеся к дисциплинарной ответственности работников за нарушение правил охраны труда и условий труда, угрозы жизни и здоровью работников и присвоение или растрату имущества.

Также может быть применима статья 6 Федерального закона "О защите прав работников", которая определяет основные гарантии защиты прав и законных интересов работников по всем видам трудовой деятельности.