Нарушения на работе: выговор, проступки, увольнение по ст.81 ТК РФ

Да, если работнику ранее был объявлен выговор из-за прогула несколько дней, работодатель имеет основания уволить такого работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при совершении какого-либо проступка. Согласно данному положению, работодатель вправе уволить работника за совершение им проступка, информация о котором есть в личном деле работника (достаточное основание для увольнения). Однако, при увольнении по данному основанию необходимо соблюдать процедуру, предусмотренную Трудовым кодексом Российской Федерации, а именно, предоставить письменное объяснение о причинах увольнения, уведомить работника за 3 рабочих дня и принять протокол. Если работник не согласен с увольнением, он имеет право обжаловать это решение в суде.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: личное дело работника, подтверждающие документы о прогулах, письменное объяснение о причинах увольнения, уведомление работника о его увольнении, протокол о расторжении трудового договора, возможно - другие документы, связанные с конкретной ситуацией.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации