Нарушения и увольнения: истории Сабурова и кражи в организации

В первом случае, поступок работника Сабурова был самовольным занятием чужого помещения, что является нарушением правил внутреннего распорядка организации. Выдача выговора в данном случае является законной мерой воздействия на работника и соответствует Трудовому кодексу Российской Федерации.

Во втором случае, комментировать правомерность отказа руководителя организации в выплате стоимости похищенных сапог невозможно, не имея полной информации о доказательствах обвинения в хищении, а также о действиях руководства организации в обеспечении безопасности имущества работников. Таким образом, необходимо провести дополнительное исследование данного случая.

Для решения первого вопроса понадобятся следующие документы: трудовой договор между электромонтером Сабуровым и строительной организацией, правила внутреннего трудового распорядка организации и письменное уведомление об объявлении Сабурову выговора в связи с самовольным занятием комнаты и строгий выговор в связи с мелким хулиганством на строительном объекте.

Для решения второго вопроса понадобятся следующие документы: трудовой договор между работником и организацией, правила внутреннего трудового распорядка организации и заявление работника о выплате стоимости похищенных сапог.

По первому вопросу: администрация строительной организации поступила правильно, объявив электромонтеру Сабурову выговор с последним предупреждением и уволив его по статье Трудового кодекса в связи с явкой на работу в нетрезвом состоянии. Правомерность вынесенных мер зависит от того, насколько они соответствуют положениям трудового законодательства и правил внутреннего трудового распорядка организации.

По второму вопросу: правомерен отказ руководителя организации выплатить стоимость похищенных сапог работнику, так как в связи с приостановлением уголовного дела нет возможности установить вину лица, совершившего хищение. Соответственно, руководитель организации не имеет обязанности возмещать ущерб работнику в данной ситуации. Однако, если работник сможет предоставить доказательства надлежащего хранения своих личных вещей и одежды на территории организации, что было бы противоречием с положениями правил внутреннего трудового распорядка, то руководитель организации может нести ответственность за ущерб.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 81 "Выговор" - Статья 82 "Дисциплинарное взыскание" - Статья 81.1 "Строгий выговор" - Статья 81.2 "Дополнительный выходной" - Статья 83 "Увольнение по инициативе работодателя" - Статья 84 "Увольнение по соглашению сторон" - Статья 85 "Увольнение по инициативе работника" - Статья 186 "Хранение имущества работников"

Уголовный кодекс Российской Федерации: - Статья 158 "Кража"

Гражданский кодекс Российской Федерации: - Статья 403 "Ответственность организации за причинение вреда работником и третьим лицом"