Нарушение законов ТК РФ: зачем и как обратиться в суд без досудебного урегулирования

Если работодатель не выплачивает зарплату с апреля 2017 года, то он нарушает статьи 136-137 Трудового кодекса РФ, а именно, не исполняет свои обязательства по оплате труда работника. В такой ситуации можно подать иск в суд, не проходя досудебного урегулирования вопроса, если работодатель не реагирует на требования о выплате задолженности. В данном случае, следует обратиться к юристу либо к профсоюзу для получения консультации и помощи в подготовке иска.

Для решения вопроса о неуплате зарплаты с апреля 2017 года Вам потребуются следующие документы:

1. Копии трудового договора и его приложений (если имеются).
2. Копии трудовых книжек.
3. Расчет льгот и компенсаций, оформленных в соответствии с трудовым договором.
4. Копии приказов о начислении и выплате заработной платы.
5. Развернутая жалоба на работодателя с указанием сумм не выплаченной заработной платы.

В случае неуплаты зарплаты с апреля 2017 года работодатель нарушает ст. 136 ТК РФ, согласно которой заработная плата должна выплачиваться не реже чем один раз в месяц не позднее 15-го числа следующего месяца после отчетного периода.

Для решения данного вопроса необходимо сначала попытаться досудебного урегулирования спора. Данный порядок определен ст. 5 ТК РФ. Жалобу на работодателя можно направить в инспекцию труда и социальной защиты населения либо в трудовую инспекцию. Также можно обратиться в комиссию по трудовым спорам, либо в арбитражный суд.

Если вы не обратились к досудебному урегулированию вопроса, вы можете пойти в суд с требованием о выплате задолженности по заработной плате, начисленной за период с апреля 2017 года.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые нарушены в отношении сотрудника, не получающего зарплату с апреля 2017 года, могут включать в себя:

• Статью 136 ТК РФ, которая устанавливает, что работодатель обязан выплачивать заработную плату ежемесячно не позднее последнего дня текущего месяца, за который она начисляется.

• Статью 137 ТК РФ, согласно которой работник имеет право на соответствующую зарплату за фактически отработанное время, а также за все остальные условия труда, указанные в трудовом договоре.

• Статью 139 ТК РФ, которая предусматривает ответственность работодателя за несвоевременную или неполную выплату заработной платы.

Относительно иска без досудебного урегулирования вопроса, перед тем, как подать иск в суд, обычно требуется проведение досудебного урегулирования спора. Это означает, что работник должен сначала предъявить претензию к работодателю, требуя выплаты зарплаты, указывая на ненормативные условия труда и другие нарушения. Если работодатель отказывается выплачивать заработную плату и не признает нарушения, работник может обратиться в суд. Однако есть случаи, когда досудебное урегулирование не требуется, например, если работодатель признает свою ответственность, если работник может доказать, что достаточно пытался урегулировать спор до обращения в суд, или если дело связано с требованием о защите пропущенного срока и доказательством серьезных нарушений со стороны работодателя.