Нарушение законодательства в оплате труда: спор с аэропортом. Как защитить свои права в судебном порядке?

Работодатель мог предложить перезаключить трудовые договоры на определенный срок сотрудникам летно-подъемного состава в соответствии с законодательством. Однако, если после отказа работников от предложения работодателя для перезаключения трудовых договоров, выяснилось, что у заключивших срочные договоры сотрудников предусмотрена более высокая заработная плата, то это может рассматриваться как дискриминация в оплате труда. В данном случае работодатель нарушил нормы трудового законодательства Российской Федерации. Виновный в нарушениях трудового законодательства может нести административную, гражданскую или уголовную ответственность. В зависимости от характера нарушения и его последствий, ответственность может включать выплату штрафов, компенсации материального ущерба и других санкций, предусмотренных законодательством.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовые договоры работников, которые продолжили работу по ранее заключенным договорам и тех, кто заключил срочные трудовые договоры.

2. Предложение руководства аэропорта о перезаключении трудовых договоров на определенный срок.

3. Документы, подтверждающие ранее заключенные договоры работников, а также информация о заработной плате.

4. Документы, связанные с проведением переговоров с работниками и обсуждением вопроса о перезаключении трудовых договоров.

5. Решение суда, если было вынесено.

Согласно законодательству РФ, работодатель не имеет права дискриминировать своих сотрудников на основе различий в трудовых контрактах. Если заработная плата работников, заключивших срочный трудовой договор, оказалась выше, чем у тех, кто продолжал работу по ранее заключенным договорам, то это может рассматриваться как дискриминация в оплате труда.

Если было установлено нарушение закона работодателем, то он может понести ответственность, предусмотренную законодательством о труде. В частности, работодателю может быть наложен штраф, а также возложена обязанность выплатить дополнительную заработную плату работникам, которых он дискриминировал.

ТК РФ статьи 56, 59, 72, 73, 74, 261, 363, 364, 366.