Нарушение устава и приказа: какая статья позволяет уволить директора за подписание займа от имени ООО?

Данная ситуация может быть рассмотрена в рамках статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации, которая позволяет работодателю прекратить трудовой договор с работником в случае совершения им дисциплинарного проступка. Нарушение приказа и устава ООО может быть признано дисциплинарным проступком и являться достаточным основанием для увольнения работника. Однако, в конкретной ситуации необходимо проанализировать действия директора, возможные обстоятельства, которые привели к его нарушению, а также собрать все необходимые доказательства в целях предотвращения возможных споров и претензий.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а также к Уставу ООО и приказу, выданному учредителем.

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, по существенным основаниям работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником дисциплинарным взысканием, в том числе уволить работника за нарушение трудовых обязанностей.

В данном случае нарушение директором приказа учредителя и Устава ООО является нарушением трудовых обязанностей, что может послужить основанием для увольнения сотрудника дисциплинарным взысканием.

В качестве документов, необходимых для подтверждения факта нарушения директором приказа учредителя и Устава ООО, могут выступать заявление учредителя об увольнении директора, копия приказа об отмене полномочий директора на подписание договоров займа и устав ООО.

Трудовой кодекс РФ, статья 81, пункт 1, подпункт "а" - работник может быть уволен за систематическое нарушение трудовых обязанностей или иных категорических требований работодателя, предусмотренных трудовым договором, приказом работодателя или иным локальным нормативным актом.