Нарушение трудовых прав: какие документы использовать при обращении в суд или прокуратуру.

Для доказательства нарушения со стороны работодателя, необходимо предоставить документы, подтверждающие факты нарушения графика работы, оплаты выходных и праздничных дней. Возможно, следует предоставить трудовый договор, график работы, расчеты заработной платы, а также свидетельские показания сотрудников, которые могут подтвердить факты нарушений в организации.

Для доказательства нарушения работодателем прав работника, в данном случае официанта, необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора, где указаны обязательства работодателя по оплате праздничных и выходных дней в соответствии с Трудовым кодексом РФ;
2. Расписание работы на момент нарушения, где видна смена графика работы настоящего работника;
3. Расчетную ведомость (зарплатную ведомость) за период, когда были нарушены права работника в части оплаты праздничных и выходных дней;
4. Письменное заявление от работника о нарушениях со стороны работодателя.

Данные документы позволят доказать нарушения прав работника работодателем в соответствии с законодательством РФ, и служат основанием для подачи жалобы в прокуратуру или обращения в суд.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 91 "Выходные дни" - Статья 93 "Праздничные дни" - Статья 94 "Ежегодный оплачиваемый отпуск" - Статья 128 "Ответственность сторон трудового договора" - Статья 254 "Неосновательное обогащение" (в случае если работодатель не оплачивает выходные и праздничные дни)