Нарушение трудового законодательства: заставляют сотрудников помогать другому магазину при использовании матерных выражений

Нет, это не законно. Условия трудового договора должны соблюдаться, а работники могут быть только временно переведены на работу в другой магазин с их согласия и с обязательной оплатой за это время работы. Использование матерных выражений и угроз в отношении работников запрещено и может быть квалифицировано как дискриминация и нарушение прав работника на безопасность и достоинство в рабочей среде.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться в органы государственной власти, ответственные за охрану труда и защиту прав работников. Необходимо подготовить следующие документы:

1. Копия трудового договора, где указан магазин, в который устраивается работник.

2. Копия письменного уведомления о переводе на работу в другой магазин, если такое имеется.

3. Документы, подтверждающие факт угроз и матерной брани со стороны работодателя или его представителей.

4. Письменные свидетельские показания, подписанные свидетелями, которые стали свидетелями насилия или угроз со стороны работодателя или его представителей.

5. Иные документы, которые могут быть полезны при рассмотрении данного вопроса.

В Российской Федерации работники имеют право на защиту своих трудовых прав и свобод. В случае нарушения законодательства о труде работники могут обратиться в судебные органы и требовать компенсации за причиненный ущерб и возмещение морального вреда. В данном случае, за угрозы и насилие со стороны работодателя могут быть предусмотрены уголовные и административные санкции.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 5 Трудового кодекса РФ - равенство всех перед законом и запрет на произвольное ограничение прав и свобод;
• Статья 10 Трудового кодекса РФ - свободное выбор места работы работника и запрет на вынужденный труд;
• Статья 119 Трудового кодекса РФ - запрет на незаконное увольнение работника;
• Статья 144 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение законодательства в области трудовых отношений.