Нарушение трудового договора: больничный до 7го и увольнение 4го

Если в трудовом договоре было предусмотрено правило о предоставлении больничного листа и соблюдении процедуры предупреждения о нарушении сроков явки на работу, то увольнение может быть считаться законным. Если такой процедуры не было соблюдено, то увольнение может быть признано несправедливым. Необходимо ознакомиться со всей документацией и подробными условиями трудового договора, чтобы дать точный и конкретный ответ.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы и сделать следующие действия:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Представление о выдаче больничного листа по форме № 086-1/у.
3. Больничный лист, оформленный в соответствии с установленными правилами и процедурами.
4. Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) работника.

Далее юрист должен проанализировать данные документы и определить, были ли нарушены условия трудового договора и действовал ли работодатель в соответствии с требованиями законодательства РФ.

Если в результате анализа будет установлено, что работодатель нарушил условия трудового договора, то работник может обратиться за помощью к юристу для защиты своих трудовых прав.

Статьи закона, применимые для решения этого вопроса, зависят от условий и положений трудового договора, коллективного договора, приказов и правил внутреннего трудового распорядка организации, в которой работал автор вопроса. Однако, если предположить, что в трудовом договоре было установлено определенное количество дней, которое следует выйти на работу после окончания больничного листа, можно сослаться на следующие статьи:

1) Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - Дисциплинарное взыскание может быть наложено на работника за нарушение трудовых обязанностей, если это нарушение квалифицировано трудовым законодательством или иным локальным нормативным актом как основание для наложения дисциплинарного взыскания.

2) Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - Расторжение трудового договора (увольнение) может быть произведено работодателем в связи с систематическим (повторным) нарушением работником условий трудового договора, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3) Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации - В случае нарушения работником трудовой дисциплины и иных обязанностей из трудового договора он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами работодателя.