Нарушение рабочего процесса: Женщина действует безнаказанно, как ее наказать?

Для начала следует отметить, что наказание должно быть справедливым и соответствовать законодательству Российской Федерации. В данном случае, чтобы наказать женщину за её длинный язык и провоцирование конфликтов на рабочем месте, следует обратиться к трудовому законодательству и законам об административной ответственности.

В соответствии с трудовым законодательством, коллега может быть привлечена к ответственности за нарушение трудовой дисциплины. Провоцирование скандалов и создание конфликтов на рабочем месте может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. В данном случае, следует обратиться к внутреннему трудовому регламенту вашей компании, где указаны правила поведения и нормы трудовой дисциплины. Если внутренний трудовой регламент не устанавливает конкретных мер наказания, то начальник отдела кадров или руководитель предприятия могут применить меры дисциплинарного взыскания в форме выговора, замечания, предупреждения или даже увольнения по п. 8 ст. 81 Трудового кодекса.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:
- Копия внутреннего трудового регламента вашей компании, где указаны правила поведения и нормы трудовой дисциплины;
- Копия трудового договора с коллегой, в котором могут быть отражены обязанности и права сторон;

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:
- Статья 81 Трудового кодекса РФ - Меры дисциплинарного взыскания;
- Другие статьи Трудового кодекса РФ, касающиеся нарушения трудовой дисциплины и порядка применения мер дисциплинарного взыскания;