Нарушение приказа военкомата: сотруднику грозит выговор из-за отпуска в неуказанном городе

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право привлекать работника к дисциплинарной ответственности в форме выговора за нарушение трудовой дисциплины. Однако, работник также имеет право оспорить вынесенное решение как на административном уровне, так и в судебном порядке.

В данной ситуации, необходимо уточнить условия трудового договора и коллективного договора, а также установленный порядок предоставления отпуска. Если сроки, место и порядок предоставления отпуска не были регламентированы в соответствующих документах, то работник имеет право проводить отпуск по своему усмотрению. Однако если работник игнорировал установленные правила, то работодатель может привлечь его к дисциплинарной ответственности. Поэтому, если командир предписал конкретное место проведения отпуска, то на него также можно ссылаться при рассмотрении данного вопроса в административном или судебном порядке.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь копии всех документов, связанных с проведением отпуска, таких как: приказ командира, содержащий указание на место проведения отпуска, отпускной билет, подтверждающий факт предоставления отпуска, а также документы, подтверждающие то, что вы находились на учёте в военкомате и не нарушали сроки отпуска. Также необходимо иметь копию приказа о назначении выговора и разъяснение правил внутреннего трудового распорядка, регулирующего данный вопрос. Кроме того, рекомендуется обратиться к юристу для оценки ситуации и разработки дальнейших мер по ее разрешению.

Статьи Закона, которые могут быть применимы в данном случае, могут зависеть от конкретных обстоятельств дела и типа организации, в которой работает обратившийся. Однако, в целом, вопрос может регулироваться соответствующими положениями трудового законодательства. Например, статьи 81, 84, 85 Трудового кодекса РФ могут быть применимы в данном случае. Также следует учитывать положения внутренних документов организации, которые регулируют порядок предоставления отпусков и требования к их исполнению сотрудниками.