Нарушение прав работников: как защитить себя и где обратиться

Добрый день!

Правомерность действий учебного отдела в данном случае зависит от выполнения требований трудового законодательства Российской Федерации и положений трудового договора, заключенного Вами с работодателем.

Если в трудовом договоре не установлено определенное количество часов работы, то нагрузка должна соответствовать нормам труда и не превышать установленный законодательством предел по продолжительности рабочего дня и недели.

Если учебный отдел производит изменения в графике работы и увеличивает нагрузку, то это должно происходить в соответствии с законодательными требованиями и с согласия работника, подтвержденного письменно.

Если Вы считаете, что учебный отдел произвел нарушение Ваших трудовых прав и законодательных требований, Вы можете обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. Кроме того, Вы можете обратиться в профсоюз организации, если таковой имеется, или обратиться за юридической помощью в специализированное юридическое агентство.

Для более детального рассмотрения данного случая необходимо ознакомиться с документами, заключенными в рамках трудового договора, и дополнительными заявлениями, которые Вы подписывали. Также необходимо изучить нормативные правовые акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. Заявление о согласии на дополнительную нагрузку в 12 часов в неделю.
3. Заявление о согласии на дополнительную нагрузку в 2 часа в неделю.

Правомерны ли действия учебного отдела, зависит от того, какие условия определены трудовым договором и коллективным договором. Если в трудовом договоре не оговаривается возможность изменения нагрузки, то учебный отдел не имеет права в одностороннем порядке изменять условия договора.

Если вы считаете, что учебный отдел нарушил ваши права, то вы можете обратиться на работу к специалисту по трудовым спорам. Вам могут помочь в оценке ситуации и принятии решения.

Вы можете также ссылаться на Трудовой кодекс Российской Федерации, который регулирует вопросы трудовых отношений и защиты прав работников. В частности, статьи 72, 73, 74, 75 делают обязательным заключение трудового договора на определенный срок или на совершение определенной работы. Применение элективов не является достаточным основанием для изменения установленной нагрузки.

Также в вашей организации может быть заключен коллективный договор или соглашение, в которых установлены правила изменения нагрузки, оплаты труда и другие условия трудовых отношений. Эти документы могут также служить основанием для защиты ваших прав.

Статья 78 Трудового кодекса РФ "Нормальная продолжительность рабочего времени", статья 94 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника при переводе его на другую работу или изменении условий труда", статья 122 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор", статья 429 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг". Кроме того, можно ссылаться на приказы и инструкции, утвержденные руководством учебного заведения, которые регулируют процедуру распределения нагрузки и оплаты труда преподавателей. Для защиты своих прав рекомендуется обратиться в профсоюз или в инспекцию труда.