Нарушение конфиденциальности: работодатель использовал данные о болезни сотрудника без согласия и грозит ему наказание

Что делать, если работодатель получил мои данные о болезни без моего согласия и использовал их в своих целях? Я слышал(а), что такие действия могут привести к нарушениям и наказанию для работодателя.

| Родион, Москва

2023-03-06

Категория: Без категории

2 1

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин

Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1972 дня

Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Действия работодателя, по незаконному получению данных о болезни сотрудника и их использованию, являются нарушением законодательства Российской Федерации. Работодатель обязан соблюдать принципы защиты персональных данных, а также не разглашать информацию о состоянии здоровья своих сотрудников без их согласия. Поэтому работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение закона о персональных данных.

#5750148 2023-03-06 10:38:21

Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1972 дня

Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данного вопроса возможно понадобятся такие документы, как трудовой договор, а также документы, подтверждающие факт незаконного получения и использования данных о болезни сотрудника.

#5750149 2023-03-06 10:40:01

Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1972 дня

Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Статьи 6, 8, 9, 10 Федерального закона «О персональных данных» № 152-ФЗ применимы для решения данного вопроса.

#5750150 2023-03-06 10:41:51

В работе Бесплатный

Горячая линия

БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Помощь в восстановлении на работе

Заказать услугу нужно если:

незаконно уволили;
не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
работодатели не предоставили выплат и компенсаций.

Заказать

Стоимость: 9000 руб.

Изменение оснований увольнения

Воспользовавшись услугой, вы получаете:

качественную и квалифицированную консультацию;
быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.

Заказать

Стоимость: 5000 руб.

Оспаривание записей в трудовой книжке

Обращение поможет:

убрать несправедливо поставленную запись;
востребовать компенсации;
претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.

Заказать

Стоимость: 6500 руб.