Нарушение конфиденциальности кандидата: как защитить свои права и получить компенсацию

Действия администратора, проводившего собеседование, могут быть расценены как нарушение конфиденциальности личной информации. Она не имела права обнародовать информацию, которую получила о соискателе работы, который до настоящего момента был сотрудником другой компании. Если такие действия повлияли на настроение коллег сотрудника и привели к негативным последствиям на текущем месте работы, то это вполне может быть основанием для требования компенсации за моральный ущерб, понесенный сотрудником. Более того, следует предпринять шаги для защиты дальнейших персональных данных сотрудника и удостовериться в соблюдении приватности информации соискателями работы.

В такой ситуации сотруднику следует обратиться к вышестоящему руководству компании с жалобой на администратора, проводившего собеседование, и потребовать незамедлительных мер. Безусловно, стоит также обратиться в органы защиты прав работника и обратиться за юридической помощью для занятия данной ситуацией.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить любую возможную документацию, которая свидетельствует о том, что администратор раскрыла конфиденциальную информацию о вас, включая, но не ограничиваясь, свидетельствами, письмами, электронными сообщениями и записями на видео или аудионосителях, если таковые имеются. Вы также можете обратиться к свидетелям, которые могли бы подтвердить, что администратор заявил предоставленную им конфиденциальную информацию.

Согласно Закону РФ "О защите персональных данных", администратор не имеет права раскрывать информацию о вас без вашего согласия. Это действие может быть квалифицировано как нарушение законов о защите персональных данных, а также как нарушение ваших прав на конфиденциальность. Однако, прежде чем принимать какие-либо меры, необходимо убедиться, что данное действие было неуполномоченным или ненарушительным.

Вы также можете обратиться к опытному сотруднику НР или юридическому консультанту для получения рекомендаций относительно возможности предъявления претензий. Это может включать как дисциплинарные меры в отношении администратора, так и возмещение материального ущерба, возможно причиненного вам в результате его действий. Однако, если претензии не принесут успеха, необходимо подготовиться к тому, что данная ситуация может стать поводом для рассмотрения вашей компетентности перед руководством и коллегами.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

Статья 152 Трудового кодекса РФ - "Защита чести и достоинства работника";

Статья 23 Конституции РФ - "Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и достоинства";

Статья 4.1 Гражданского кодекса РФ - "Защита личных неимущественных прав";

Статья 137.1 Уголовного кодекса РФ - "Нарушение неприкосновенности частной жизни".

В данной ситуации может быть нарушена неприкосновенность частной жизни работника, а также его честь и достоинство. При этом незаконно полученную информацию о работнике могли использовать для его преследования в рабочей среде.

Для того, чтобы наказать нарушителя, вы можете обратиться в суд с иском о возмещении морального вреда. В данном случае это может быть компенсация за утраченную репутацию и стоящих за ней возможностей, а также возмещение расходов на юридическое сопровождение.