Нарушение дежурства и пропущенные важные делегации: ответственность Мишина и Кралева

Мишин и Кралев могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности, так как их действия (или бездействие) нанесли ущерб работе объединения и являются нарушением трудовых обязанностей. Однако конкретные меры дисциплинарного воздействия будут зависеть от положений трудового договора и трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть соответствующие нормативно-правовые акты, включая трудовой кодекс Российской Федерации и внутренние документы объединения, устанавливающие порядок перехода на дежурство и ответственность за неисполнение трудовых обязанностей.

Если во внутренних документах объединения установлены требования к предварительному согласованию перехода на дежурство с руководством, а Кралев не уведомил своих начальников о том, что выйти на дежурство не сможет, то он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины и причинение ущерба объединению.

По отношению к Мишину ответственность может быть выявлена только если сотрудники объединения обнаружат факты сговора с Кралевым о том, чтобы самому не явиться на работу в связи с семейными обстоятельствами и передать дежурство на другого сотрудника. При наличии такого доказательства Мишин также может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Статья 6.22 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Невыполнение служебных обязанностей, повлекшее тяжкие последствия) и статья 193 Уголовного кодекса Российской Федерации (Неповиновение законному распоряжению командира или начальника воинской части) могут быть применимы в данном случае.