Наращивание ресниц: работа мастера с выездом и без салона

Согласно законодательству Российской Федерации, работа по наращиванию ресниц может осуществляться как в салоне красоты, так и на дому при условии соответствия помещения и требованиям по безопасности и гигиене. Работник, осуществляющий такую деятельность, может являться индивидуальным предпринимателем (ИП) или работником компании (в том числе салона красоты), технический регламент данной услуги подразумевает некоторые требования к помещению, используемому для процедуры, а также к его оборудованию и материалам, используемым в работе.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть следующие нормативные документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, который определяет правила трудовых отношений между работником и работодателем, а также правила организации работы.

2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, который содержит положения о регулировании деятельности в области наращивания ресниц.

3. Положение о лицензировании и контроле в сфере оказания услуг по наращиванию ресниц, которое устанавливает правила оказания услуг и требования к специалистам.

4. Закон О защите прав потребителей, который определяет права и обязанности потребителей услуг по наращиванию ресниц.

На основании предоставленной информации можно сделать вывод, что для того, чтобы работать в качестве мастера по наращиванию ресниц, необходимо иметь соответствующую лицензию и работать в установленном законодательством порядке. Если мастер работает на себя, то ему также необходимо оформить ИП и иметь соответствующие документы для работы в данной сфере. При этом, мастер может оказывать услуги наращивания ресниц как в салоне красоты, так и на дому у клиента, если соблюдаются все требования и правила безопасности.

Для ответа на данный вопрос необходима более детальная информация о наличии соответствующих лицензий и разрешений. Однако, если рассматривать вопрос исключительно на уровне законодательства, то должны применяться статьи 11 и 18 Гражданского кодекса Российской Федерации, а также статьи 20 и 51-52 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, учтите, что ответ на данный вопрос может зависеть от конкретной ситуации и дополнительных факторов, и его лучше обсудить с юристом, специализирующимся на данной области права.