Направление в командировку без согласия: правовые возможности и ограничения в бухгалтерии МВД

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель вправе направлять работника в командировку только с его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами или договором трудовым договором. При этом, командировка не может быть направлена на период ежегодного отпуска и декретного отпуска основного работника без его согласия. Более того, в Вашей организации имеются другие сотрудники, занимающие должности, которые позволяют исполнить поручение работодателя, и, следовательно, Вашу командировку нельзя назначить без Вашего согласия.

Для решения данного вопроса придется изучить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт сотрудника МВД;
2. Коллективный договор организации;
3. Законодательство Российской Федерации об отпусках и командировках работников;
4. Локальные нормативные акты организации (положение о бухгалтерии, должностные инструкции и т.д.).

На основании вышеуказанных документов сможет быть выяснено, какие права и обязанности имеют работник МВД и его работодатель в связи с вынесенным вопросом о командировке в отпускный период. Однако, в соответствии с законодательством РФ, командировку можно направить на определенный срок и только при наличии соответствующего разрешения работника. Если же согласия работника на командировку нет, то работодатель должен обеспечить замену выполнения его обязанностей.

Статьи закона, применимые к данной ситуации, могут быть следующими:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 57, 79, 115, 116, 119, 120;
• Федеральный закон "О командировках", статьи 3, 4, 6, 7, 8, 9;
• Указ Президента РФ от 19.01.1996 № 86 "Об утверждении Положения о командировках граждан Российской Федерации внутри страны и за рубежом".

На основании вышеперечисленных нормативных актов можно проанализировать правомерность направления сотрудника в командировку без ее согласия на период ежегодного и декретного отпуска, а также оценить соответствие действий работодателя законодательству.