Написание рапорта об отказе от переподготовки и возможность его оспорения.

Если вы считаете, что вас заставили написать рапорт об отказе от переподготовки незаконно и без вашего согласия, то вы можете обратиться в прокуратуру с жалобой на действия должностных лиц, принявших такое решение. Правда, для того чтобы оспорить данное решение, необходима подробная консультация со специалистом, так как решение может иметь свои особенности в связи с военной службой.

Для оспаривания данного действия нужно предъявить свидетельства в виде документов, подтверждающих факт насильственного написания рапорта об отказе от переподготовки при увольнении с военной службы. Помимо этого, необходимо отчёт гласит, что это было происхождение насилия со стороны начальнического состава (непосредственного руководства), либо иных лиц. Такими документами могут быть свидетельские показания, записи видеонаблюдения, транспортные квитанции, в которых есть упоминание о данном присечении. Оспаривание данного действия можно произвести и при содействии адвоката, чей участок в этом случае в помощи собрании необходимых доказательств для восстановления законности.

Для оспаривания действий начальства, которые заставили написать рапорт об отказе от переподготовки при увольнении с военной службы, нужно предоставить следующие документы:

1. Рапорт об отказе от переподготовки при увольнении с военной службы.
2. Копию приказа организации, где указано, что вам было отказано в переподготовке при увольнении.
3. Копию приказа организации, где указано, что вы были вынуждены написать рапорт об отказе от переподготовки при увольнении.
4. Копию приказа организации, осуществляющей переподготовку, где указаны требования к кандидату на прохождение переподготовки и порядок выбора кандидатов.
5. Другие документы, которые могут подтвердить факт неправомерных действий начальства.

После получения всех необходимых документов нужно обратиться в прокуратуру и подать жалобу на неправомерные действия начальства. Прокуратура проведет проверку данного факта и может принять меры в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 31 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" и статья 286 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Статьи 28 и 29 Конституции Российской Федерации обеспечивают права граждан на осуществление правосудия и право на обращение в суд или арбитражный суд в случае нарушения их прав и свобод. Также статьи 205-208 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают права и обязанности работника и работодателя в трудовых отношениях, в том числе при увольнении работника. Поэтому вопрос о возможности оспорения указанного в рапорте отказа следует разрешать на основании данных статей, в частности, прав на обжалование действий работодателя, а также прав на защиту интересов и восстановление нарушенных прав в суде.