Написание рапорта об освобождении от обязанностей: правила и возможные последствия

Здравствуйте!

Отвечая на ваши вопросы, хотел бы отметить следующее:

1. В соответствии с Законом РФ "О статусе военнослужащих" (ст. 68), военнослужащий вправе подать рапорт об освобождении от выполнения обязанностей по состоянию здоровья, если он не может исполнять свои должностные обязанности в связи со своим состоянием здоровья.

2. Руководство будет обязано рассмотреть ваш рапорт и принять соответствующее решение.

3. Предоставленные дни в случае исполнения рапорта будут учитываться как нахождение на больничном, если такое состояние определено в решении ВВК.

4. График службы не должен повлечь за собой снижение размера выплачиваемых премий и надбавок.

Надеюсь, это ответит на ваши вопросы. Если у вас есть дополнительные вопросы, я готов на них ответить.

1. Для написания рапорта о освобождении от должностных и специальных обязанностей Вам понадобится документ, подтверждающий Вашу неспособность к прохождению службы в районах Крайнего Севера и им приравненных. Этим документом является решение ВВК о признании Вас ограниченно годным к прохождению военной службы.

2. Руководство обязано рассмотреть Ваш рапорт и принять решение о его удовлетворении или отклонении. Однако, если решение ВВК не дает Вам возможности проходить службу в районах Крайнего Севера, руководство должно учитывать этот факт и принимать решение в соответствии с действующим законодательством.

3. При удовлетворении Вашего рапорта о освобождении от должностных и специальных обязанностей, предоставленные дни будут учитываться как нахождение на больничном. Это значит, что Вам будет выплачиваться соответствующая страховая часть зарплаты за это время.

4. Вопрос о размере выплачиваемых премий и надбавок зависит от конкретных условий Вашего трудового договора и внутренних нормативных документов организации, в которой Вы работаете. Если предложенный Вами график службы не нарушает правила и порядок начисления премий и надбавок, то размер выплат должен оставаться неизменным. Однако, конкретный ответ на этот вопрос может дать только компетентный специалист в организации, в которой Вы работаете.

1. Статьи 92, 93 Трудового кодекса РФ.
2. Руководство обязано рассмотреть рапорт и предоставить ответ в соответствии с законодательством.
3. Данные дни будут учитываться как временная нетрудоспособность (больничный).
4. В случае изменения графика службы руководство обязано провести перерасчет выплат премий и надбавок в соответствии с законодательством.