Написание рапорта на отпуск и пенсию: руководитель одобрил первое, игнорирует второе - как разрешить ситуацию

Добрый день! Для ответа на Ваш вопрос необходимо предоставить более подробный контекст ситуации, так как существуют различные правовые механизмы влияния на принятие такого рода решений работодателем. Если руководитель проигнорировал Ваше заявление на выход на льготную пенсию, то Вам может потребоваться обратиться за консультацией к специалисту в сфере трудового права в Вашем регионе, чтобы оценить ситуацию и определить дальнейшие действия в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, вам требуется следующая документация: 1. Рапорт на отпуск с последующим уходом на льготную пенсию. 2. Расписка начальника в получении рапорта и одобрении отпуска. 3. Заключение о выслуге лет, подтверждающее выслугу лет на момент написания рапорта.

Если ваш рапорт на увольнение в связи с выходом на пенсию был проигнорирован руководителем, вам необходимо обратиться в соответствующие инстанции: кадровую службу компании, трудовую инспекцию или суд. В зависимости от ситуации, вам может потребоваться дополнительная документация и свидетельства, подтверждающие ваши претензии. Окончательное решение принимает специалист, судья или арбитр на основании имеющихся доказательств и соответствующих законов и нормативных актов.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, могут варьироваться в зависимости от особенностей трудового договора, внутренних правил предприятия и других факторов. Однако, возможно, будут применимы следующие статьи законодательства Российской Федерации:

1. Статья 69 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет права работника на отпуск.
2. Статья 12 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", которая регулирует основания для назначения трудовой пенсии.
3. Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает требования к увольнению работника по его инициативе.
4. Статьи 255-257 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют порядок заключения и исполнения трудового договора.
5. Статьи внутренних правил предприятия (если таковые есть), которые могут дополнительно регулировать порядок отпусков и увольнения сотрудников.