Нанят армянин без трудового договора? Разрешения и ответственность работодателя

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работа без заключения трудового договора является нарушением трудового законодательства. При этом, государственные органы, которые имеют информацию о факте нарушения, могут применить административные или иные санкции к работодателю и работнику. Ваше желание заключить гражданско-правовой договор не является обоснованным основанием для отсутствия трудового договора. Рекомендуется заключить с работником трудовой договор, который устанавливает права и обязанности сторон в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Учетно-отчетная документация, которая содержит информацию о факте отсутствия трудового договора с указанным работником;

2. Документы, подтверждающие наличие у работника всех необходимых разрешений для осуществления рабочей деятельности;

3. Документы, подтверждающие факт заключения гражданско-правового договора с работником;

4. Иные документы, связанные с деятельностью работника и регулирующие правоотношения между работодателем и работником.

Ответственность работодателя, который не заключил трудовой договор с работником, может быть установлена в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами. Также могут быть установлены административные и уголовные ответственности за нарушение трудовых прав работников.

1. Статья 67 Гражданского кодекса Российской Федерации "Трудовой договор".
2. Статья 4.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Незаконное привлечение к трудовой деятельности и несоблюдение требований к охране труда".
3. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Занятие индивидуальной предпринимательской деятельностью без регистрации".