Нанимание сотрудников с судимостью по договору присоединения: правовые аспекты для банков

В соответствии с законодательством Российской Федерации, судимость по такому виду правонарушений, как "договор присоединения", может являться основанием для отказа в приеме на работу в банковском учреждении. Однако, если судимость была погашена или снята судом, сотрудник может быть допущен к работе в банке. В конкретном случае необходимо изучить подробности судимости и ее юридический статус.

Для решения такого вопроса я, как юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, могу предложить следующий перечень документов:

1. Копия трудового договора между банком и сотрудником.
2. Копия приказа о приеме на работу сотрудника в банк и его личная карточка.
3. Справка из Федеральной службы судебных приставов о наличии (отсутствии) исполнительных производств по фамилии и имени сотрудника.
4. Справка из МВД России о наличии (отсутствии) у сотрудника судимости по данному типу дела.
5. Копия приговора суда, если существует решение по данному делу.
6. Копия Закона о договорах присоединения и другие нормативные акты, чтобы детально проанализировать ситуацию.

Эти документы помогут установить фактические обстоятельства нахождения сотрудника в банке и принять определенное решение в отношении его деятельности.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут зависеть от конкретных обстоятельств дела и связанных с ним нормативных актов. Однако, как правило, работодатель обязан проверять наличие судимости у потенциального сотрудника при приеме на работу. В соответствии со статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право отказать в приеме на работу, если соискатель имеет судимость за совершение преступления, которое повлекло лишение свободы или относится к категории особо тяжких преступлений.

Также, статья 20 Федерального закона "О банках и банковской деятельности" устанавливает, что для занятия должности в банке необходимо соответствие установленным для данной должности квалификационным требованиям, которые могут включать проверку на наличие судимости.