Наложения обязательств: Кандидат на новой работе вынужден бороться с конфликтами с начальством и брать ответственность за отсутствие договора и списание товара

При наличии стажировочного периода, в течение которого договор не был заключен, работник может прекратить работу без предварительного уведомления, не отвечая за свой отказ продолжать трудовую деятельность. В данной ситуации, работник вправе прекратить трудовые отношения без предварительного уведомления. Трудовое законодательство Российской Федерации предоставляет право работнику на расторжение трудового договора без предварительного уведомления при наличии таких обстоятельств, как нарушение работодателем установленных законодательством РФ требований к условиям и охране труда, не предоставление работодателем работнику предусмотренных законодательством РФ социальных льгот и гарантий. Также, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за отработанные дни в полном объеме. Если работник не получил заработную плату, он может обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данной ситуации, необходимо представить следующие документы:

1. Копию договора на проведение стажировки, если такой был подписан.

2. Копию трудовой книжки, если она была ведена в период работы стажера.

3. Письменное заявление об увольнении, подписанное работодателем.

4. Копию записки начальника, где указывается, что стажер не выполняет работу.

5. Копию документов, подтверждающих факт получения заработной платы.

6. Документы, свидетельствующие о том, что карта была оформлена специально для работы.

7. Уведомление о предстоящем увольнении, которое работодатель должен выдать в соответствии с трудовым законодательством.

8. Свидетельства директоров магазинов, в которых стажер работал, об утверждении списаний с карты.

Эти документы могут помочь работнику защитить свои права и доказать, что он должен быть освобожден от отработки дополнительных двух недель после увольнения. Если работник считает, что увольнение было несправедливым, он также может обратиться в соответствующие службы за защитой своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 23. Трудовой договор
• Статья 24. Форма трудового договора
• Статья 71. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя
• Статья 72. Информирование работника о предстоящем увольнении
• Статья 73. Письменное уведомление работника о расторжении трудового договора
• Статья 136. Оплата труда при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.