Наложение ареста на зарплатные карты: правомерные действия приставов и последствия для владельцев ИД
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 810775
Ответы юристов (1)
Согласно законодательству Российской Федерации, приставы имеют право составлять список имущества, подлежащего аресту в целях взыскания задолженности. Если зарплатная карта является имуществом, подлежащим аресту, то приставы могут наложить арест на нее, несмотря на перечисление на нее алиментов и другие платежи. В такой ситуации рекомендуется связаться с приставами и обсудить возможные варианты выплаты алиментов и других платежей в другой форме, чтобы не оставаться без средств на жизнедеятельность.
Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:
- Судебное решение о наложении ареста на зарплатные карты по ИД.
- Решение суда о взыскании алиментов и других обязательных платежей с дохода.
- Копии документов, свидетельствующих о выплате алиментов и других обязательных платежей с дохода.
- Копию договора, по которому работодатель производит удержания с зарплаты в пользу ИД.
На основании представленных документов необходимо провести анализ юридических оснований и определить законность действий приставов и работодателя. Если будет установлено, что наложение ареста на зарплатные карты было проведено незаконно и работодатель производит удержания с зарплаты с нарушением законодательства, то необходимо принимать меры для защиты своих прав и обжалования решений соответствующих органов власти.
Статьи, применимые к данному случаю:
- Статья 60 Семейного кодекса РФ ("Обязанности родителей по содержанию детей")
- Статья 46 Федерального закона № 67-ФЗ "Об исполнительном производстве"
- Статья 87.6 Арбитражного процессуального кодекса РФ ("Арест и обращение взыскания на деньги и другое имущество, находящееся на счетах в кредитных организациях")
Услуги юристов
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы