Наличие закона о распитии в общественных местах и проблемы при трудоустройстве в адвокатскую контору

Наличие административного правонарушения, такого как распитие алкоголя в общественных местах, не является прямым основанием для отказа в трудоустройстве в адвокатскую контору. Однако, работодатель имеет право на проведение проверки прошлой деятельности соискателя на соответствие требованиям законодательства и установленным работодателем квалификационным требованиям. Если в результате проверки выявятся негативные факты из биографии соискателя, то это может повлиять на решение работодателя о его трудоустройстве.

Для того, чтобы дать точный ответ на вопрос о возможных проблемах с трудоустройством в адвокатскую контору на основании имеющегося КоАП за распитие в общественных местах, необходимо знать следующие обстоятельства:

1. Уровень тяжести нарушения, за которое было наложено административное наказание. Если это была легкая степень вины, то вероятность проблем с трудоустройством вряд ли высока.

2. Специфика деятельности конкретной адвокатской конторы, ее требований к кандидатам на рабочие должности, а также общий имидж фирмы. Если работодатель не принимает на работу людей, имеющих даже незначительные правонарушения, то у вас, возможно, могут возникнуть проблемы с трудоустройством.

3. Степень открытости вашего нарушения. Если информация о КоАП не находится в открытом доступе (например, вы не писали об этом в резюме), то вероятность того, что работодатель узнает о нем крайне низка.

В целом, имеющийся КоАП за распитие в общественных местах не является серьезным препятствием для трудоустройства в адвокатскую контору. Однако, необходимо учитывать все вышеперечисленные факторы, чтобы сделать точный вывод.

Данный вопрос относится к сфере трудового права. Законодательством РФ не установлены прямые запреты на трудоустройство лиц, имеющих административные правонарушения. В данном случае применимы следующие статьи:

1) Статья 56 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок приема на работу, в том числе требования к квалификации работника;

2) Статья 83 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, устанавливающая перечень административных наказаний, применяемых за распитие алкогольной продукции в общественных местах.

Однако, работодатель вправе отказать в приеме на работу лицу, имеющему правонарушения, если данные правонарушения являются препятствием для выполнения его трудовых обязанностей на данной должности.