Нарушение закона о распитии слабоалкогольных напитков в общественных местах: последствия для работы

Сообщение об административном правонарушении (распитие слабоалкогольной продукции -8%) в общественных местах может быть передано в соответствующие органы государственной власти, но работодатель не обязан сообщать о таких правонарушениях своим сотрудникам. Однако если правонарушение приводит к уголовной ответственности или моральному дискомфорту в рабочей среде, то работодатель может принять меры в отношении нарушителя.

Для ответа точно на этот вопрос нужно знать несколько деталей, например, кто именно собирается сообщить о правонарушении и кто является работодателем того, кто распивал слабоалкогольную продукцию в общественном месте.

Однако в общем случае, если речь идет о возможном увольнении работника за административное правонарушение, то для принятия такого решения работодатель должен иметь достаточно убедительные доказательства нарушения со стороны сотрудника. В такой ситуации работодатель может запросить у компетентных органов информацию об административном правонарушении и использовать ее в качестве доказательства. Однако без согласия сотрудника его личная информация не может быть разглашена.

Также следует учитывать, что существует определенная давность административных протоколов, поэтому необходимо убедиться, что с момента нарушения прошло менее полугода, иначе увольнение сотрудника по этой причине будет незаконным.

Статьи, которые применимы для решения этого вопроса: 1. Статья 20.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленного порядка потребления алкогольной продукции" 2. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей".