Наказание за опоздание на работу: правомерно ли это? Классификация и состав деяния, совет юр. консультанта

Если начальник принял решение о наложении дисциплинарного взыскания на вашу маму без соблюдения процедуры, то это действие является неправомерным и может быть обжаловано в установленном порядке.

Если было нарушено трудовое законодательство, например, должностная инструкция, в которой указывается, что опоздание на работу может быть наказываемым действием, то деяние является правомерным и может быть отнесено к составу административного правонарушения.

Наказание может быть предоставлено в виде выговора, замечания, устного выставления оценки недостаточной работе, уменьшения оплаты (в случае почасовой оплаты труда) и привлечения к ответственности.

Если бы мама разъяснила начальнику причину своего опоздания и предоставила документы, которые это подтверждают, то начальник мог бы решить не налагать на маму дисциплинарный взыскание. В любом случае, в такой ситуации требуется юридический анализ конкретных обстоятельств дела, чтобы принять законное решение.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между мамой и ее работодателем;
2. Устав организации, в которой работает мама;
3. Документы, регулирующие порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности (кадровый регламент, коллективный договор и другие);

Наказание, выданное начальником маме, должно быть обоснованным и соответствовать правилам, установленным в документах, перечисленных выше. Необходимо изучить трудовое законодательство РФ и внутренние правила организации для определения правомерности выданного наказания.

Состав деяния, предпринятого начальником, может рассматриваться как дисциплинарное взыскание за опоздание на работу, но только если это предусмотрено в уставе и документах, упомянутых выше. В случае нарушения законодательства, выданное наказание может быть признано незаконным.

Отсутствие достаточных оснований для вынесения дисциплинарного взыскания может быть рассмотрено как неправомерное действие со стороны начальника.

Если бы мама сказала, что опоздала из-за похода к врачу и предоставила бумагу, то начальник мог бы пересмотреть свое решение о вынесении дисциплинарного взыскания, если эта причина предусмотрена в трудовом законодательстве и документах организации. При этом предоставленная бумага может служить доказательством, подтверждающим причину опоздания.

Статьи, применимые для решения этого вопроса:

Статья 5.35 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - за опоздание на работу.

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - за нарушение законности в производстве дел об административных правонарушениях.

Состав правонарушения может быть определен как нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

Данное действие относится к категории административных правонарушений.

Если бы мама сообщила, что опоздала из-за похода к врачу и предоставила бумагу, то на нее не должны были быть применены штрафные меры. Однако, это на усмотрение начальника ее работы.