Надежный исполнитель: работа на складе в одиночку, без перегрузок

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае временного отсутствия работника, его обязанности могут быть перенесены на других работников с сохранением за ними среднего заработка по основному месту работы. Если же работник полностью уволен, его обязанности должны быть переданы другому работнику с соответствующим изменением трудового договора. В случае если выплата компенсации не соответствует объему выполненных работ, работник имеет право обращаться в суд для защиты своих трудовых прав. Рекомендую обратиться к работодателю с требованием адекватной оплаты выполненной работы, а при необходимости - к юридической консультации.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с младшим кладовщиком, из которого следует, что Вы получаете 20 процентов от его оклада при исполнении его обязанностей временно отсутствующего работника.
2. Уведомление о его увольнении и датах его последнего рабочего дня.
3. Возможно, документ, подтверждающий Ваши обязанности при исполнении младшим кладовщиком (письменный или устный приказ).
4. Копии установленных нормативных документов, которые могут регулировать размер Вашей заработной платы в случае исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

На основании этих документов вы можете обратиться к работодателю с просьбой о пересмотре размера Вашей заработной платы и/или рассмотреть другие варианты обеспечения надлежащего вознаграждения за дополнительную нагрузку.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 71 Трудового кодекса РФ "Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника"
• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя при изменении условий трудового договора"
• Статья 178 Гражданского кодекса РФ "Договор поручения"
• Статья 309 Гражданского кодекса РФ "Право владения"
• Статья 317 Гражданского кодекса РФ "Исполнение обязательств"