Наделение полномочий на ведение КДП и ТК в юр.лицах: возможности и способы

В соответствии с законодательством Российской Федерации, КДП является одним из обязательных документов в организации, регулирующих трудовые отношения. В случае, если инспектор отдела кадров одного юр. лица ведет КДП по трем юр. лицам, при этом официальное трудоустройство только в одном из них, то наделение полномочий по ведению ТК на лицо, не трудоустроенное официально в организацию (в два оставшихся юр.лица), может быть возможно только с учетом требований трудового законодательства и организационно-распорядительной документации этих юр.лиц. Для получения конкретных рекомендаций и рассмотрения возможных рисков и последствий необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве и организационно-распорядительной документации.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1) Уставы всех трех юридических лиц, по которым ведется КДП;

2) Решения каждого юридического лица о назначении этого инспектора отдела кадров ответственным за ведение КДП, а также приказы о его трудоустройстве и должностные инструкции;

3) Документ, дающий полномочия на подписание доверенности или приказа о наделении полномочий по ведению ТК лицом, имеющим право распоряжаться ресурсами компании.

При составлении доверенности или приказа необходимо учитывать, что данное лицо должно обладать соответствующей квалификацией и знаниями в области трудового законодательства, а также быть готовым нести ответственность за свои действия.

Статья 185 ГК РФ "Доверенность на совершение юридических действий" и статья 58 ТК РФ "Документы, содержащие нормы трудового права".