Ведение КДП и увольнения: юридические последствия при отсутствии ответственного бухгалтера

Если факт увольнения был подтвержден записью в трудовой книжке, но подпись была поставлена не тем лицом, которое было уполномочено на это действие, то это может быть расценено как подделка документов. В соответствии со статьей 327 Уголовного кодекса РФ на подлежит наказанию за подделку документов, когда подлинность документа находится в сомнении. Поэтому, лицо, подписавшее запись в трудовой книжке, может быть привлечено к уголовной или административной ответственности. Что касается работодателя, то он может предъявить иск о восстановлении на работе уволенных сотрудников, а также требовать возмещения ущерба, причиненного незаконным увольнением.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовая книжка бухгалтера с записью об увольнении и подписью бухгалтера. 2. Доверенность от имени бухгалтера на право подписи за него. 3. Документы, которые подтверждают начальство в командировке и уход бухгалтера на больничный.

В данной ситуации необходимо проанализировать действия того, кто поставил подпись за бухгалтера и уволил людей. Если это было сделано с нарушением правил и процедур, предусмотренных трудовым законодательством РФ, то работодатель может обратиться в суд с иском о восстановлении уволенных сотрудников и требованием возмещения убытков.

Кроме того, если увольнение было произведено без согласия работника, то это может быть признано незаконным. В таком случае работодатель также может быть привлечен к ответственности.

Короче говоря, если в данном случае были допущены какие-либо нарушения, то это может привести к неблагоприятным юридическим последствиям для ответственного за увольнение сотрудников.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 159 Уголовного кодекса РФ "Мошенничество".
2. Статья 160 Уголовного кодекса РФ "Присвоение или растрата".
3. Статья 327 Уголовного кодекса РФ "Неправомерное использование печатей, штампов, бланков и иных аналогичных средств".
4. Статья 33 Трудового кодекса РФ "Исполнение обязанностей работника".
5. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Исполнение трудовых обязанностей по доверенности".