Надбавки за выслугу лет в медицинском учреждении Крыма: условия и стандарты

Добрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации, размер надбавки за выслугу лет определяется на основании непрерывного стажа работы на определенной должности в конкретном учреждении. Если сотрудник был переведен на другую должность, то его стаж на прежней должности не учитывается при расчете надбавки за выслугу лет на новой должности. Соответственно, в данном случае десяти процентная надбавка не положена сотруднику, так как он работал на прежней должности 4 года, а на новой - только 1 год.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к следующим документам: 1. Коллективный договор медицинского учреждения Республики Крым, в котором регулируется порядок начисления и выплаты дополнительных надбавок к окладу за выслугу лет. 2. Законодательство Российской Федерации, в частности, статью 189 Трудового кодекса и другие нормативно-правовые акты, регулирующие порядок начисления и выплаты надбавок за выслугу лет. 3. Трудовую книжку работника, в которой указывается его стаж работы в данном медицинском учреждении.

Исходя из этих документов, можно сделать вывод о том, что работник, который был переведен на другую должность, не имеет права на начисление надбавки за выслугу лет за время работы на новой должности. Вместе с тем, работник сохраняет право на надбавку за выслугу лет, начисленную за период работы на предыдущей должности.если это предусмотрено коллективным договором и/или законодательством.

Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации: Оплата труда при выслуге лет.

Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации: Перевод на другую работу.