Начисление зарплаты учителю: обеспокоены правомерностью и возможным излишком?

Ответ на первый вопрос: для правильного ответа необходимо знать время проведения уроков (сколько времени длился каждый урок) и уровень квалификации учителя. Согласно Трудовому кодексу РФ, уровень оплаты труда зависит от рабочего времени и квалификации сотрудника.

Ответ на второй вопрос: если зарплата была начислена неправильно, то работодатель вправе потребовать возврата излишне выплаченных средств в соответствии с законодательством РФ. Однако он должен обоснованно доказать свои требования перед сотрудником. Если неправильное начисление зарплаты вызвано ошибкой работодателя, то он не может потребовать возврата денег.

Для решения первого вопроса потребуются следующие документы:

• Трудовой договор учителя
• Нормативные акты, регулирующие начисление зарплаты учителя
• Документы, подтверждающие количество отработанных часов учителем
• Решение администрации о начислении зарплаты

По данным документам будет произведено подробное исследование, в результате которого будет определено, является ли начисление зарплаты в размере 16 руб. 85 коп. за один урок правомерным или нет.

Для решения второго вопроса потребуются следующие документы:

• Трудовой договор учителя
• Расчетный лист за соответствующий период
• Решение администрации об изменении зарплаты

По данным документам будет проведено исследование, в результате которого будет определено, насколько неправильно начислена зарплата, и потребуется ли возврат излишек. Если будет установлено, что начисление зарплаты неправильное, а излишки необходимо вернуть, то администрация обязана будет обратиться к учителю с требованием выплатить излишки.

Первый вопрос: для решения данного вопроса применимы статьи Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе статья 132, которая устанавливает оплату труда почасовых работников, и статья 133, которая устанавливает минимальную оплату труда.

Второй вопрос: для разрешения вопроса о неправильном начислении зарплаты применимы статьи Трудового кодекса Российской Федерации, включая статью 136, которая предусматривает право работника на защиту своих трудовых прав и интересов, а также статью 137, в соответствии с которой излишне выплаченную сумму работодатель вправе потребовать возврата.