Начисление зарплаты и период командировки: важная информация для сотрудников

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, за время нахождения работника в командировке ему перечисляется заработная плата в полном размере, как если бы он выполнял свои обязанности на постоянном месте работы. Работодатель также обязан возместить расходы, связанные с пребыванием работника в командировке, в соответствии с законодательством и трудовым договором.

Для решения вопроса о начислении зарплаты в период командировки потребуется ознакомиться с законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения и оплату труда, в частности: - Трудовым кодексом РФ; - Положением о командировках работников организаций (если имеется в организации); - Коллективным договором организации (если имеется); - Документацией компании, определяющей порядок начисления и выплаты зарплаты. Также может понадобиться официальное письменное поручение на командировку, подписанное руководством организации, и документы, подтверждающие расходы работника в период командировки.

Статьи, применимые для решения вопроса о начислении зарплаты в период командировки:

1) Трудовой кодекс РФ, статья 135 "Виды выплат работникам" 2) Трудовой кодекс РФ, статья 136 "Расчет заработной платы" 3) Положение о командировках работников организаций, утвержденное приказом Минтруда РФ от 30.12.1998 г. № 63 (изм. от 31.07.2017) 4) Указ Президента РФ от 09.06.1999 г. № 724 "О мерах по улучшению условий и оплаты труда при командировках в связи с исполнением государственных заданий" 5) Налоговый кодекс РФ, статья 255 "Расходы на производство, хозяйственные и иные цели"